Am 4. Dezember Bitcoin ( BTC ) Fondsbetreiber Graustufen veröffentlicht die Ergebnisse einer Studie , die 43% der Befragten in BTC Investitionen erwies sich als Frauen interessiert zeigte. Heute ist die Hälfte der Mitarbeiter von Binance weiblich – und in Indien machen Frauen die Mehrheit der Krypto-Investoren aus.

Bedeutet dies, dass die Gleichstellung der Geschlechter auf den Markt gekommen ist? Oder sind Kryptowährungen und Blockchain-Technologie immer noch ein Männergeschäft? Am Vorabend des Internationalen Frauentags erklärten Vertreterinnen der Blockchain-Industrie Cointelegraph, was sie am Markt anzog und mit welchen Schwierigkeiten sie konfrontiert waren.

Im „Wilden Westen“ gibt es keinen Platz für Frauen

Bis 2018 gab es in der Kryptowährungsbranche fast keine Frauen – aber männliche Krypto-Enthusiasten schufen ihre Bruderschaft mit privaten Konferenzen und Meetups. Bei einer solchen Konferenz in Japan im Jahr 2018 waren nur zwei der 42 Teilnehmer Frauen. Und in den Vereinigten Staaten, eine Konferenz fand statt in einem Strip – Club.

Im Allgemeinen kann der Mangel an Frauen auf dem Blockchain-Markt – bis 2018 – durch die historische Dominanz von Männern in der Technologie-, Finanz- und Wissenschaftsbranche erklärt werden, während die Zahl der Frauen, obwohl sie wächst, noch lange nicht gleich ist. In diesen Bereichen machen Frauen 10 bis 30% der Gesamtbelegschaft aus.

Aus dem gleichen Grund haben Frauen seit mehreren Jahren Schwierigkeiten, Jobs in Blockchain-Startups zu finden. Die Ergebnisse einer von LongHash im Jahr 2018 veröffentlichten Studie zeigen, dass unter 100 Blockchain-Startups weibliche Mitarbeiter nur 14,5% ausmachten, während der Anteil der Manager nur 7% betrug. Schlimmer noch, es gab in 78 der 100 Startups keine einzige weibliche Führungskraft. Arijana Koskarova, Gründerin des Schulungszentrums Creative Hub in Nordmakedonien und im Kosovo, erklärte gegenüber Cointelegraph, dass dies auf das Engagement in der Blockchain-Branche zurückzuführen sei:

„Frauen haben andere Prioritäten im Leben, beispielsweise die Familienerziehung. Daher wählen die meisten häufig Jobs, die leichter zu handhaben sind als unsicher.“

Das mit Kryptowährungsinvestitionen verbundene Risiko und die damit verbundene Kriminalität sind weitere Gründe, warum 2018 weniger als 10% der Frauen in Kryptowährung investierten. Einige glauben, dass dies darauf zurückzuführen ist, dass digitales Geld ursprünglich hauptsächlich für den Kauf von Waffen, illegaler Pornografie oder Drogen verwendet wurde. Viele Menschen verbinden BTC immer noch mit dem Wilden Westen, dem Darknet und dem Verbrechen.

Bitcoin

Die Zahl der Frauen in Krypto wächst

In der Welt der Blockchain beherrschen jedoch immer mehr Frauen neue Berufe: Investoren, Händler, Analysten, Entwickler, Journalisten und sogar Unternehmensleiter.

Bemerkenswerterweise wissen nur wenige, dass es mittlerweile mehr Frauen in Führungspositionen in der Blockchain- und Kryptoindustrie gibt als im Silicon Valley. Führende Krypto-Unternehmen wie Bancor und Binance sind ein klarer Beweis dafür. 40% bis 50% der Mitarbeiter sind Frauen – und vielleicht ist der Erfolg des letzteren tatsächlich teilweise auf diese Tatsache zurückzuführen.

Die Liste der weiblichen Blockchain-Startup-Führungskräfte ist ziemlich lang. Hier nur einige Beispiele. Die Blockchain-Abteilungen von IBM und JPMorgan Chase werden von Marie Wieck bzw. Amber Baldet geleitet. Blythe Masters leitete die Blockchain-Firma Digital Asset Holdings und wurde mit 28 Jahren Geschäftsführerin bei JPMorgan Chase. und Kaitlin Breitman war Mitbegründer von Tezos, das 232 Millionen US-Dollar für sein erstes Münzangebot gesammelt hat.

Das wachsende Interesse von Frauen an Kryptowährung lässt sich durch die attraktiven Investitionsmöglichkeiten des Marktes erklären, wie die Blockchain-Unternehmerin Nisa Amoils Cointelegraph erklärte:

„Frauen können durch Handel, Investitionen und virtuelle Ausgaben von Bitcoin mehr Einkommen erzielen. Und die Token-Wirtschaft kann den Zugang zu Kapital beispielsweise durch Sicherheitstoken-Angebote demokratisieren. “

Viele der heutigen Projekte von Frauen sind nicht nur wettbewerbsfähig mit denen von Männern, sondern können auch ihre Kollegen übertreffen. Die Implementierung des bekannten Lighting Network-Protokolls wurde von seiner Gründerin Elizabeth Stark ermöglicht. Wichtige Entscheidungen bei Coinbase treffen nicht nur Brian Armstrong, sondern auch Katherine Hawn, Mitglied des Board of Directors des Unternehmens. Tony Lane Casserley war Mitbegründer von Cointelegraph, und der Chief Operating Officer von ConsenSys ist Carolyn Reckhou.

Coindance-Daten bestätigen, dass der Wilde Westen langsam aber sicher ein weibliches Gesicht bekommt – die Zahl der Frauen in der Blockchain-Technologie ist in den letzten zwei Jahren von 8% auf 12% gestiegen. Dies schließt auch schlechte Projekte ein, da das berüchtigte Betrugsprojekt OneCoin, das angeblich 4 Milliarden Euro einbrachte, von Ruzha Ignatova gegründet wurde. Ist es nicht auch der Wilde Westen in seiner weiblichen Manifestation?

Erwähnenswert sind auch diejenigen, die über Blockchain und Kryptowährungen schreiben: Einige dieser Frauen haben Hunderttausende von Abonnenten, eine starke Twitter-Fangemeinde und gelten als Branchenbeeinflusser. Die Zahl der Journalistinnen und Herausgeberinnen von Kryptospalten wächst – Laura Shin, Lily Katz, Kristina Lucrezia Corner, Rachel Wolfson – und diese Damen halten die Schlüssel des Wissens.

Eine weitere lobende Erwähnung ist Hope Liu. Im Jahr 2018, sie erhielt für ihren Start $ 20 Millionen in der Finanzierung, Eximchain – ein öffentlichen und skalierbare blockchain dass sorgt für Privatsphäre für die Unternehmen – nachdem sie von einem ungenannten, einflussreichen Mann wurde gesagt, sie würde „niemals in der Lage sein , es zu machen“ , wie sie ist eine Frau.